샐러리. 최저 임금은 얼마입니까?

재정

일하는 사람은 종종"최저 임금"의 개념에 직면 해있다. 이 단어는 라디오에서 나온 화면에서 들려오며 인쇄물과 인터넷에서 발견됩니다. 이 기사에서는 최저 임금과 급여가 무엇인지 이해하게 될 것입니다. 그들 사이의 차이점과 그것들이 서로 어떻게 상호 작용하는지.

전문 용어

최저 임금이 무엇인지 알아 내고, 열어 보겠습니다.출처. 이 정의에 따라 최저 임금을 이해하십시오. 지정된 공제액은 고용주가 직원에게 지급합니다. 2007 년 9 월 1 일까지 최저 임금은 특별 자격이없는 직원의 월간 보수와 같았으나 고용주가 적절한 근무 조건을 제공함으로써 확립 된 노동 시간 표준을 산출했습니다. 이 지불 구조에는 사회, 보상 및 인센티브 차감이 포함되지 않았습니다. 임금 지불에있어서 반드시 의무적 이었음에 틀림 없다. 그것은 월급을 계산하는 과정에서 사용 된 기본 급여, 관세율, 비표준 유형의 계산에 사용 된 특별 요율이 최저 임금보다 낮을 수 없다는 사실에있었습니다. 그 후, 2007 년 4 월 20 일 연방법 제 54 호에 주요 법률이 반영된 국내 법의 변경으로 인해이 조건은 노동법에서 제외되었습니다.

기준 금리에 대한 "최소 급여"의 영향

최저 임금에 대해 말하면서 언급해야합니다.이 법안에 포함 된 몇 가지 중요한 사항. 러시아 노동법에 따르면, 확립 된 노동 기준과 시간이 충족되면 직원의 월급은 최저 임금보다 낮아서는 안됩니다 (노동법 제 3 조, 제 133 조). 동시에 Art. 1331 년 연방법 제 54 호에 의해 도입되었다. 그것은 러시아 연방의 구성 주체가 독립적으로 노동에 대한 최소한의 공제액을 자국의 영토에 설립하도록 허용한다. 그러나 이러한 방식으로 채택 된 최저 임금은 연방 공무원 고용인에게는 적용되지 않습니다. 여기에서 일반적으로 최저 임금은 얼마입니까? 2014 년은 "최저 임금"인상으로 시작되었습니다. 1 월 1 일 이후로, 노동 비용은 5554 루블이었다.

최소한의 설정은 어떻습니까?

최저 임금과 명시된 금액을 고려하십시오. 각 조직에 대한 러시아 연방의 특정 주제에 대한 최저 임금 수준을 수립하는 것은 여러 단계로 나뉩니다.

첫 단계에서는 합의가 이루어집니다.피험자에 대한 보수를위한 최소 허용 최대 금액의 지역적 중요성. 그 후, 사회적 노사 관계를 규제하는 지방위원회 (3 자간)가 적절한 합의를 도출하고 결론 지었다. 과목에서 최저 임금은 얼마입니까? 우선, 직원 복리 후생의 최소 금액은 특정 지역의 사회 경제적 조건과 소비자 바구니의 양과 일치해야합니다. 러시아 연방 노동법에 명시된 조항을 고려하는 것이 중요합니다. 규범에 따르면, 지역 최저 임금의 크기는 연방 차원에서 설정된 수준보다 낮아서는 안된다.
두 번째 단계에서 러시아 연방 정부의 권한을 위임받은 대리인은 모든 고용주가 개발 및 서명 한 계약에 가입 할 것을 제안합니다.

계약의 원본 텍스트와제안서는 공개적으로 이용 가능한 출처에서 출판 될 수 있습니다. 노동법 제 1331 조 제 7 항을 근거로 한 연방 집행 기관도 해당 통보를받습니다. 이 제안을 고려할 때 고용주는 러시아 연방의이 지역에서 최저 임금을받습니다. 협약에 가입 한 순간부터 제안 및 채택에 대한 긍정적 인 반응이있는 경우, 서명 된 문서에 따라 직원 기여금에 대한 단일 관세가 설정됩니다. 최저 임금이 무엇인지 알아 낸 후 계약 조건을 살펴 보겠습니다.

게시 된 계약에 자동으로 참여하십시오.

위에 일하는 고용주주제의 영역 내에서 공식 제안서가 발표 된 날로부터 30 일 이내에 해당 주제의 권한있는 집행 기관에 합리적인 거부를 제출할 수 없습니다. 이 경우이 계약서에 공식적으로 고착 된 것으로 간주됩니다. 그 후에 계약 조건은 계약 조건에 따라 강제 실행됩니다.