법에 따라 조합하여 실행하십시오.
노동 서비스가 한 번 또는 한동안 제공되지만 영구적 인 성격이 아닌 경우 파트 타임 일이 진행되고 있다고 말하는 것은시기 상조입니다.
그것은 작품의 영구적 인 본질이며, 기본적인 것이 아닙니다.고용 장소, 그 규칙 성은 시간제 계약을 체결 할 권리를 부여한다. 또한이 작업은 근무 시간에는 수행되지 않지만 주된 고용 장소가있는 곳에서 추가 작업을 수행하는 경우 여가 시간에 수행됩니다. 고용 계약이 체결되면 근로자와 근로자와의 관계가 성격을 획득한다. 이 조건은 체결 된 계약서에 반드시 반영되어야합니다.
고용 관계의 성격이 아르바이트로 바뀌면
예를 들어 통역사와 같이 직장에서 일하는 경우추가 징수량 양도에 관한 합의를 마친 후 추가적인 시간 외에는 정기적 인 (일회성이 아닌) 직무 수행을 요구하지 않는 한 아르바이트가 아닐 것입니다. 계약서에 조건, 액수 및 지불액이 기본 작업의 범위 밖에 있다고 명시된 경우에만 작업을 조합으로 간주 할 수 있습니다.
일의 유형. 호환성은 주 작업 (내부)과 다른 작업 (외부 호환성)에서 일어나는 동일한 작업에있을 수 있습니다.
계약 조건. 계약 기간은 명시되어야하며,이것이 아르바이트라는 사실뿐 아니라 기한은 모든 날짜로 제한되거나 무제한 (무제한) 일 수 있습니다. 이것은 양 당사자가 합의한 것입니다. 최대한 많은 고용주와 파트 타임 서비스 계약을 체결 할 수 있습니다. 법은 그들의 수를 제한하지 않습니다.
문서
호환성은 공식화 될 수 없습니다.사람은 유해한 조건과 관련된 직장에서 일하고 아르바이트는 또한 해로울 수 있습니다. 18 세 미만의 근로자는 시간제 근로자가 될 수 없습니다.
아르바이트의 파트 타임 작업 항목은끝내라. 그러나 사람이 기록을 남기고 싶지 않다면, 그의 입법은 그것을 강요하지 않는다. 이 책은 여전히 주요 업무에 보관 될 것입니다. 진입은 주된 작업 장소가있는 장소 (제공된 정보에 근거)에서 이루어집니다.
감독자가 아르바이트를 위해 떠날 경우, 그는 학부모 단체의 서면 허가를 받아야합니다.
비즈니스 휴가 및 업무
국회의원은 주요 일에 휴가를 합쳤다.아르바이트가있는 곳을 떠나라. 방학 기간이 아직 시작되지 않은 경우에도 주 요 기간에 추가해야합니다. 근로자가 노동법에 따라 급여를받을 자격이 있다면 그는 아르바이트를하는 곳으로 그에게 주어집니다.
한 사람이 주 업무에서 일하면,다른 직원 대신 다른 사람의 직무를 수행하는 경우, 이는 조합으로 간주되지 않으며 다른 사람의 직무 수행에도 동일하게 적용됩니다. 일반적으로 타인의 의무 이행은 추가 시간을 요구하지 않으며 간단한 머리 순서로 실행됩니다. 파트 타임 일을하는 것이 가능하지만, 항상 계약이 수반됩니다. 지불, 크기 및 지불 조건은 법률에 의해 규정되지 않습니다.
영원한 계약 (고용)같은 일에 아르바이트가 생겨도 일은 어떤 식 으로든 변하지 않습니다. 저작물의 본질, 그 수행 및 조직, 그 수행과 관련된 위험성은이 작업을 수행하는 사람을 전제로합니다. 이 작업 범위를 수행하는 데 필요한 보안 또는 장비는 고용주가 제공합니다.
