채용 - 그것이 무엇입니까? 직원을 효과적으로 검색하거나 무의미하게 돈을 지출 했습니까?
누구나 가장 귀중한 자원은기업은 프레임입니다. 사람들 만 현대 기계의 원활한 운영을 보장하고 제품과 서비스를 생산하며 자본을 유치합니다. 이와 관련하여 질문이 발생합니다. 모집 - 무엇입니까? 소중한 직원을 유치하거나 회사 소유자와 일을해야하는 사람들에게 돈을 벌 수 있습니까?
현대 직원 검색
어떤 사업주라도 좋은 직원에 관심이 있지만 적합한 직원을 어디에서 찾을 수 있습니까? 이러한 목적을 위해 성공적인 채용 기술을 개발했습니다.
이 전문 용어는 최근에어휘집이지만, 이미 단호하게 확립되어있다. 그래서 모집 - 뭐야? 이 단어는 사람들의 적절한 조직과 훈련을 찾는 것을 포함하는 인력의 선택을 의미합니다. 인사 담당자, HR 관리자 -이 구절은 "신병"이라는 단어와 동의어입니다.
출연자 별 모집 유형
신병 모집인은 누구입니까? 두 가지 옵션이 있습니다. 직원을 찾고있는 자체 서비스 조직이 가장 가치있는 후보자 중 하나를 선택하고 그를 훈련시킵니다. 이러한 채용 기술은 오늘날 쓸모없는 것으로 간주됩니다.
두 번째 옵션은보다 현대적이고 덜 사용합니다.직원을 필요로하는 기업에 비용이 많이 드는 것은 주문을 한 각 기업마다 특정 인력을 선택하는 것이 목적 인 개별 채용 기관의 서비스입니다
모집 기관은 어떻게 운영됩니까?
모집 회사가 일하는 방식은시장에서의 기업의 성공 여부는 사용 된 기법의 정확성에 달려 있습니다. 결국 채용 모집은 무엇입니까? 우선, 그것은 돈을 버는 효과적인 방법입니다.
- 인터넷 사용. 유리한 위치에 서기를 원치 않는 직원을 고용하는 것은 불가능합니다. 많은 사람들, 심지어 일하는 사람들이 온라인 디렉토리에 이력서를 올리는 새로운 장소를 찾고 있기 때문입니다. 채용 담당자는 정기적으로 업데이트 된 디렉토리를 검토합니다. 이 방법은 완전히 효과적이지는 않지만, 대부분의 이력서는 대학 졸업자이거나 노동 시장에서 특기가없는 숙련 된 직원이 아니기 때문에.
- 헤드 헌팅. 영어로 번역 된이 표현은 "현상금 사냥"으로 해석됩니다. Headhunting-recruitment - 많은 사람들이 이것이 올바른 직원을 "얻는"힘든 방법이라는 것을 알고 있지 않습니다. 신병 모집인은 올바른 직원을 찾고있는 것이 아니라 구직자를 새로운 직원으로 유혹합니다. 일반적으로 헤드 헌터 (headhunters)는 그를 더 유리한 조건으로 유사한 장소를 제공하기 위해 관리직에 숙련 된 직원을 배치하려고합니다. 특히 귀중한 직원의 경우, 헤드 헌터는 대개 자신의 지위에 따라 1 ~ 2 개의 급료로 좋은 보수를 받는다.
- 틈새 모집. 이 기법은 매우 좁은 전문 분야의 직원 모집을 포함합니다. 예를 들어, 회사가 운송에 종사하는 경우 합당한 직원을 찾으려면 물류 전문 전담 직원을 찾아야합니다. 채용 담당자는 귀하의 비즈니스 기능에 관한 모든 것을 알고 있으며,이 분야의 전문가와 지속적으로 의사 소통하고 필요한 전문가를 선택할 것임을 의심의 여지가 없습니다.
채용 프로세스는 어떻게 구성됩니까?
첫 단계에서는 채용 담당자가 공석을 분석하고,폐쇄되어야하며 미래의 지원자의 초상화를 작성해야합니다. 미묘한 심리학자에게는 이것이 "채용"의 범위에 대해 말할 필요가 있습니다. 당신은 당신이 사람을 찾고있는 직업과 인터뷰를하는 동안 그에게 요구되는 사항을 잘 알고 있어야합니다.
두 번째 단계는 후보자를 찾는 것입니다. 온라인 이력서보기, 광고 게재, "수동 후보자"분석 등 모든 종류의 기술이이 용도로 사용됩니다.
가능한 여러 직원 선택,신참자가 잠재적 인 직원을 인터뷰합니다. 이력서, 한 사람의 의사 소통 기술, 직장 경험 및 전문 기술이 평가됩니다.
가장 적절한 3 ~ 4 가지를 남긴다.후보자, 신참자는 공석을 위해 순서를 준 사람에게 그 (것)들을 데려 온다. 원칙적으로,이 단계에서 어느 후보자가 지위를 차지할 지에 대한 최종 판결이 내려집니다. 그 후, 공석을 수락 한 직원은 짧은 기간 동안 기업에서 적응되어 일을 시작합니다.
