소그룹의 정의, 개념 및 분류 : 표

자기 완벽

나이와 상관없이 모두가족, 학교 수업, 스포츠 팀과 같은 소그룹으로 구성되어 있습니다. 개인의 집단 구성원과의 관계는 성격 형성에 중요한 역할을합니다. 다양한 종류의 연상은 소그룹의 분류를 보여줍니다. 심리학은 소집단의 특성과 사회에서의 역할에 대한 연구에 특히 중요합니다.

소규모 사회 집단이란 무엇인가?

가능한 작은 팀을 기반으로합니다.개인과 그의 환경과의 관계, 사회 구성원의 구성원에 대한 영향에 대한 상세한 연구. 따라서 사회학 연구에서 중요한 부분은 "그룹", "소그룹", "그룹 분류"라는 개념으로 구분됩니다. 사실 대부분의 사람들은 자신의 가치 형성에 강한 영향을 미치는 소그룹에서 목숨을 바친다는 것입니다.

사회 단체는 공동 활동과 대인 관계 시스템으로 연결된 사람들의 모임입니다. 이러한 그룹은 크기, 즉 참가자의 수에 따라 분류됩니다.

소그룹은 소수의 사람들로 구성되며,공동 활동과 연결되고 서로 직접 소통합니다. 그러한 팀의 특징은 회원 수가 20 명을 넘지 않으므로 자유롭게 접촉하고 감정적 인 연결 고리를 형성 할 수 있다는 것입니다.

증상

다수의 조항이 있는데, 그 존재가 협회가 소규모 사회 집단임을 나타낼 수 있습니다.

특정 시간에 한 영토에있는 사람들의 공존;
팀 구성원 간의 감정적 인 접촉, 안정된 관계의 존재,
공통의 목표를 달성하기위한 공동 활동;
그룹 역할의 구성원들 사이의 분리;
조직 및 행정 구조의 존재;
그들의 규범과 가치의 형성.

이러한 징후와 그들의 징후의 본질에소그룹의 개념과 분류가 구성됩니다. 개별 구성원 간의 감정적 인 관계를 수립하면 하위 블록 및 내부 구조가 나타날 수 있습니다.

연결 유형

소그룹 분류가 형성되는 것과 관련된 몇 가지 측면이 있습니다. 아래 표는 소규모 사회 단체의 유형을 보여줍니다.

증상	유형
발생	공식 (의식적으로 조직 된) 및 비공식적 인.
상호 작용 모드	기본 (높은 수준의 응집력) 및 2 차 (강한 관계의 부재, 팀워크).
실존 기간	임시 (단일 목표를 달성하기 위해 작성 됨) 및 안정적 (장기간 작업을 위해 설계됨).
활동의 본질	노동, 연구, 엔터테인먼트, 이데올로기 적, 미학적, 의사 소통 적, 정치적.
개인적 가치	엘리트 및 참조.

내적 관계의 본질

정의하는 것은 작은사회 집단이 그 기원의 방식에 따라. 정식 협회는 경영진에 의해 만들어지며 법적 지위를 갖는다. 그들의 활동은 특정 문서에 의해 규제됩니다. 그러한 그룹의 관리는 "하향식"으로 이루어지며 회원들의 대인 관계는 조직에 의해 결정됩니다.

비공식적 인 그룹은참가자들의 감정적 인 연결. 그러한 사회는 공식적인 지위를 가지고 있지 않으며, 그 활동은 "아래에서 위로"향해있다. 그럼에도 불구하고, 그들은 또한 그룹의 모든 구성원이 공유하는 특정 규범과 가치를 형성하고 행동을 미리 결정합니다. 지도자가 공식적인 조직에서 공식 권한을 갖고 있다면, 접촉 조직에서 그는 다른 참가자를 인정함으로써 행동합니다.

참조 직원

분리에 대한 연관성의 중요성성격은 사회 집단의 다른 분류에 기초한다. 규범이 사람에게 중요한 역할을하는 작은 그룹을 참조 (참조)라고합니다. 팀 구성원은 가치 체계를 분류하고 관련 표준을 구성합니다. 그런 그룹은 2 개의 아종으로 분할된다 :

완벽한. 개인은 노동 조합의 구성원이 아닌, 그러나 그들의 행동은 그 규칙에 의해 유도된다.
그룹 존재. 사람은이 집단의 일원이며 가치를 나눕니다.

소규모 지역 사회가 중요한 역할을합니다.사람의 성격 형성. 아이는 가족과 친구들 사이에서 받아 들여지는 규범을 본다. 이 작은 사회 집단과 개인에 부정적인 영향있을 수 있습니다 - 자신의 개인 자질 (억제)를 억제하는 잘못된 이념을 부과 할 수 있습니다.

사회적 중요성

소규모 조직은 다음과 같은 다양한 역할을 수행 할 수 있습니다.소그룹이 추구하는 가치와 목표에 따라 사회적 중요성의 기준에 근거한 소그룹의 분류는 사회 지향적, 비 사회적이고 반사회적 인 3 가지 유형의 협회의 존재를 시사한다. 따라서 그들은 긍정적이고 중립적이며 부정적인 역할을합니다. 사회적 지향적 인 소그룹에는 교육, 공공, 생산 조직이 있습니다. 그럼에도 불구하고 사람들은 다양한 형사 협회에 의해 받아 들여지지 않으며, 그럼에도 불구하고 회원들에게 권한을 유지합니다.

팀 리더십

관리에는 여러 가지 조치가 포함되며,협회 활동을 조직하는 데 필요합니다. 이 개념에는 의사 결정, 목표 설정, 계획 개발, 제어, 조정 등이 포함됩니다. 통제 방법과 관련하여 소그룹의 조건부 분류가 있습니다. 그러한 유형의 관계가 있습니다.

종속 (위);
조정 (수평 시스템);
조정 (아래에서).

성공적인 활동 조직은 이러한 원칙을 결합하여 내부 관계를 구축하기위한 최선의 선택을 찾는 데 기반을 둡니다.

팀 책임자

소그룹 조직의 특징은 다음과 같습니다.지도자를 강조 표시합니다. 협회 활동에 많은 영향을주는 협회 회원입니다. 그는 개인적인 특성으로 인해 다른 참가자들의 존경을받으며 그룹 운영에 중요한 역할을합니다. 리더의 활동은 내부 및 외부 커뮤니케이션으로 확대됩니다. 그것은 공동 활동에 팀원들의 참여를 보장하고 의사 결정에 대한 통제권을 행사합니다. 소그룹 분류는 협회 활동의 리더의 개입 수준과 지역 사회 관리 과정에서 각 회원의 참여 정도에 따라 결정됩니다. 가장 성공적인 조직 (접촉과 정식)에서는 두 가지 극단 사이에 균형이 유지됩니다.

컨트롤 스타일

소규모 그룹의 조건부 분류는 협회 회원이 관리 프로세스에 참여하는 것을 기본으로하며 아래 표에있는 세 가지 항목을 포함합니다.

제목	관계의 본질	관리 프로세스
권위 주의자	탑 다운	결정은 지도자에 의해 이루어지며 통제가 강화됩니다.
민주당	수평 적, 평등	모두가 자신의 견해를 표명 할 수있는 집단 토론.
자유 주의자	아래에서 위로	주도권은 통치자의 손에 달려 있습니다.

X와 Y의 이론도 있습니다. 첫 번째 경우, 처음에는 일을 피하고 감독을 선호합니다. 이론 Y는 개인이 높은 수준의 자제력을 가지고 있으며 책임감을 위해 노력한다고 가정합니다. 따라서 두 가지 제어 방법이 여기에 적용됩니다.

팀 압력

협회에서 채택 된 규범은개인 회원의 삶에 모든 사람들은 사전 구성된 참가자가 제기 된 질문에 잘못 대답 한 어린이 그룹과 함께 수행 된 실험을 알고 있으며 마지막 피험자는 동료의 말을 반복합니다. 이 현상을 부 합성이라고합니다. 소그룹 구성원 대다수의 견해는 개인에게 심리적 압력을가합니다. 이 현상의 반대는 독립성, 즉 사람의 태도가 환경에 대한 의견에서 독립된 것으로 작용할 수 있습니다.

소그룹이 개인에게 어떤 역할을 하는지를 분류하는 것이 중요합니다. 연관성의 추천이 높을수록 일치 성이 뚜렷합니다.

소규모 사회 집단의 형성

각 팀은 여러 단계를 거칩니다.개발. 심리학자 G. Stanford와 A. Roark는 사회 집단 형성의 7 단계를 포함하는 이론을 개발했습니다. 이 연구는 비즈니스와 정서적 활동 사이에 모순이있는 팀 개발의 2 요소 모델을 기반으로합니다.

지인, 대인 관계 상호 작용에 대한 첫 번째 시도.
그룹 규범 만들기.
갈등의 단계.
균형 상태, 응집력의 출현.
화합 - 사업 활동의 형성, 일반적인 목표가 설정됩니다.
지배는 작동하지 않지만 협회의 개별 회원들의 대인 관계.
실제화, 비즈니스 균형 및 감정적 인 활동.

소규모 그룹의 사회적 역할

협회 회원은문제 해결이나 다른 참가자와의 의사 소통과 관련된 특정 행동. 역할은 그룹의 비즈니스 및 정서적 활동 모두에서 나타납니다. 예를 들어, 문제를 해결하는 과정에서 "창시자"는 새로운 아이디어를 제공하고 "비평가"는 전체 그룹의 작업을 평가하고 약점을 찾습니다. 역할은 또한 집단의 대인 관계의 구체화에서 나타난다. 따라서 영감자는 다른 회원들의 생각을 적극적으로지지하며 중재자는 의견을 거부하고 갈등 상황을 해결합니다.