직장에서의 사고 조사 기간. 직장에서의 가볍고 무겁고 치명적인 그룹 사고 조사의 타이밍

법

각 고용주의 임무는안전한 근무 조건. 생산 과정의 자동화, 개별 보호의 존재는 합리화와 노동 효율성의 향상에 기여하지만, 안전 규칙을 준수 함에도 불구하고 산업 재해가 배제되지는 않습니다. 직장에서의 사고 조사시기에 대해 이야기합시다.

책임

러시아 연방 노동법에 따르면 고용주는 다음과 같은 책임이 있습니다.

노동 과정에서 근로자의 안전;
장비, 도구, 재료, 원자재, 건물 및 시설의 안전한 작동;
개인 보호 장비의 적절한 사용;
안전 수칙, 의료 제공, 직원 훈련;
다양한 유형의 안전 브리핑의 조직;
SOUT의 적시 실시 (근로 조건의 특별 평가);
시기 적절한 건강 진단;
직장에서의 사고 조사 마감일을 지키고 있습니다.

응급 상황시 고용주의 의무

고용주는 직장에서의 사고 조사 시점을 고려하여 일련의 조치를 취해야합니다.

비상 사태에있는 고용주는 :

즉각적인 의료 서비스를 제공한다.
사고의 발전을 막기위한 조치를 취한다.
위원회의 도착과 직장에서 사고 조사를위한 임기가 시작될 때까지 상황을 변하지 않게 유지한다.
가능하다면 비디오를 만든다.
정부 기관에 알린다.
법에 따라 객관적인 조사를하기 위해 필요한 모든 조치를 취하십시오.

고용주를 희생 시켜서 :

기술적 인 계산;
실험실 분석, 테스트;
전문가, 연구 전문가의 작업;
장면의 사진 및 비디오 자료;
계획, 계획, 스케치 그리기;
차량, 통신, 구내, 의류 등을 수사합니다.

상해

외상은 고정 된 경우 생산 범주에 속합니다.

근무 시간과 직업 현장에서;
출장을 위해 출장을 이용할 때;
교대 사이의 간격 (교대 방법);
생산 관심 분야에서 행동을 취할 때.

직장에서 사고의 개념

법으로 정한 기간 내에 직장에서의 사고 조사는 다음과 같이 수행됩니다.

동상;
전기, 번개, 방사선으로 패배;
화상;
익사;
동물의 물기, 곤충;
타인에 대한 상해;
구조, 건물 또는 건물의 파괴로 인한 부상, 사고, 폭발, 자연 재해;
일할 능력이나 그의 죽음의 영구적 또는 일시적으로 손실을 초래 다른 부상.

부상당한

이 법안은 과목 목록을 정의합니다.직장에서 사고로 부상당하는 사람. Art. 러시아 연방 노동법 제 227 조에는 기업의 직원 및 생산 과정에 관여하고 노동 관행을 수행하거나 고용주의 지시에 따라 일하는 사람 (대리인) 또는 고용인의 이익을 위해 / 기타 합법적 인 조치가 포함됩니다.

사고 조사를 위해 설립 됨위원회는 참가자의 증언, 사건의 증인, 규정 요구 사항을 위반 한 직원, 고용주로부터 정보를 요청하고 피해자의 설명을 수정합니다.

문서

조사 자료 :

고용주가 발행 한 조사위원회를 창설하라.
장면의 자료;
작업장에 대한 설명, 상태, 유해 요인에 대한 노출의 존재 및 수준을 포함하는 문서;
노동 보호에 관한 지시 사항의 추출 및 희생자에 대한 지식 테스트.
증인, 공무원, 희생자 설문 조사 프로토콜;
전문가 의견;
피해의 심각성, 사망 원인, 희생자의 절주에 관한 의료 보고서;
희생자를위한 작업복 수령시 문서 사본;
노동 보호에 관한 국가 감사관의 지시;

조사위원회는 필요한 경우 다른 문서를 요청할 수 있습니다.

제공된 자료를 분석 한 후,위원회는 원인을 결정하고, 사고의 특징을 설정하고, 피해자의 죄책감을 확인하고, 사건 참가자의 위반 사항을 결정합니다. 조사 결과에 따라 보험금 지급액이 결정됩니다.

어떻게 그리고 누구에게 알릴 것인가?

고용주는 허가 된 당국에 통보합니다.노동 당국, 지방 당국, 사고 직후 하루 이내에 노동 조합의 영토 협회의 규정의 이행을 감시하고, 부상당한 사람이 2 명 이상일 경우 심각한 부상이 기록되거나 사망이 확립된다. 끝내기 전에사고 조사의 운명 보고서를 작성해야합니다. 그것은 사고의 원인, 피해의 성격 및 기타 필수 정보를 나타냅니다.

위원회

그것의 형성에 대한 책임은 고용주에게 있습니다. 위원회는 적어도 3 명을 포함해야합니다 :

OT 전문가 또는 구약 활동을 조직 할 책임이있는 사람;
노동 조합의 선출 된 대표자;
고용주 대표.

위원회는 고용주 또는 그의대표. 노동법에 의해 수립 된 경우위원회의 활동은 통제 및 감독 기능을 수행하는 연방 집행 구조의 관리에 의해 관리된다. 명시된 절차는 노동법 제 229 조에서 수정됩니다.

중독, 방사선에 노출 된 경우 러시아 연방의 위생 - 역학 서비스 대표가위원회에 참석한다.

사고 조사시 (그룹피해자가 피해자의 심각한 신체적 상해 또는 사망을 겪은 결과로 그위원회에는 주 노동 감사관, 지방 행정 당국의 대표자, 영토 노동 조합 대표가 포함된다.

조사 절차

의 특징에 관한 규정특정 산업 및 기업의 사고 조사 및 러시아 연방 정부가 승인 한 당국의 집행 구조에 의해 승인 된이 문서의 형태.

수사 자료를 근거로 한 법이 제정되고, 3 일 이내에 그 수수료에 의해 지방 검찰청으로 보내지며, 그 사본은 주 검찰관과 FSS에 보내진다. 법령의 사본은 고용주에게 있습니다.

위원회의 의장은 사건, 조사 조건을 수립합니다.

파트 타임 근무 과정에서 직원에게 사고가 발생하면 사고 현장에서 조사가 수행됩니다.

직장에서의 사고 조사 날짜

그들은 우선, 학위에 의해 결정됩니다.해로움의 심각성. 정의는 특수 의료위원회에서 처리합니다. 사건의 상황도 똑같이 중요합니다. 직장에서 사고를 조사하기위한 일정은 무엇입니까? 달력 일에 계산됩니다.

가벼운 상해는 최대 60 일 동안의 장애에 해당합니다. 러시아 연방 노동법에 따르면 경공업 사고 조사 기간은 3 일을 넘지 않습니다.
부상 및 기타 부상은 심각한 것으로 간주됩니다.손상된 시스템이나 기관의 중대한 또는 중등도의 기능 장애를 일으킬 수있는 생명 / 건강에 위험을 초래하는 손해. 심각한 작업 사고 조사 기간은 15 일입니다.
직원을 대신하여 사망 한 경우사건의 수사에는 친척이나 수탁자가 필요합니다. 치명적인 산업 재해에 대한 조사 기간은 15 일 동안 지속됩니다.

2 명 이상 부상을 당하면 사고를 그룹이라고합니다. 직장에서 집단 사고 조사의시기는 피해의 심각성에 따라 결정됩니다.

실제로, 사고가 발생했습니다.고용주에게 제때에 통보가되지 않았거나 사고 결과로 피해자의 장애가 즉시 발생하지 않았습니다. 노동법에 의거, 그러한 상황에서의 사고 조사 기간은 30 일입니다. 계산은 피해자 또는 그의 권한을 위임받은 대리인으로부터 신청서를 수령 한 날짜로부터 수행됩니다.

행위

필요한 각 사건근로자를 다른 직으로 옮기거나, 적어도 1 일 동안 일할 능력을 상실하거나, 희생자가 사망 한 경우, 행위는 2 부로 작성됩니다. 번역의 필요성은 연방법 또는 기타 규제 행위에 의해 수립 된 절차에 따라 의료위원회가 내린 결론에 의해 확인됩니다. 단체 사고로 각 직원마다 별도로 조치가 취해집니다. 피보험자가 부상을 입으면 세 번째 추가 사본이 작성됩니다.

이 법은 이유와사고의 상황에는 직장에서 안전 규칙을 위반 한 사람의 이름과 직위와 구약의 요구 사항이 나와야합니다. 보험 피보험자의 중과실로 인하여 그의 건강에 대한 손상이 발생하거나 증가한 경우, 그의 죄의 정도가 문서에 표시됩니다 (백분율로 표시).

조사가 완료된 후에는 조사에 참여하는 모든 사람이 서명해야합니다. 이 서류는 고용주 (고용주 대표자)의 승인을 받았고, 가능하다면 봉인되었습니다.

비 생산 사례

비 생산 사례의 경우, 어떤 형태로든 법령을 등록 할 수 있도록 제공됩니다. 여기에는 다음 사항이 포함되어야합니다.

질병으로 인한 사망, 전문적 활동과 관련이없는 것, 자살, 의학적 결론 및 조사 조사로 확인 된 것;
알코올, 마약으로 인한 사망 및 상해;
형사 범죄의 위임으로 인해 지속 된 부상.

제한 시간

입법에서, 수사의 제한 법령사고는 설치되지 않았습니다. 이와 관련하여 피해자 또는 그의 위임받은 대리인 (친척)의 요청으로 조사를 거부하는 것은 허용되지 않습니다.

소유권의 형태 또는 청산을 변경할 때 조사는 보험자와 노동 조합의 대표가 참여하는 상태의 노동 감독관이 수행합니다.

노동 사고 조사 연장

위원회 위원이 부재하고 늦게 도착한 이유는 조사에 할당 된 기간을 늘릴 수없는 이유입니다.

실제로, 항상 권한이있는 사람이 아닙니다.법률이 정한 기간 동안 자료 조사를 완료 할 수 있습니다. 조사 기간을 연장해야하는 이유는 다른 이유 때문일 수 있습니다. 예를 들어 추가 전문 지식과 같은 어려운 경우에는 의학적 인증이 필요할 수 있습니다.

임기를 늘리기로 한 결정은위원회 위원장. 그러나 기간은 15 일을 넘지 않아 연장 될 수 있습니다. 정해진 기간 내에 조사를 완료 할 수없는 경우, 조사를 수행하는 기관, 조사 / 조사 기관 또는 법원에서 사건의 상황을 고려해야 할 필요가 있기 때문에 해당 기간의 연장 결정은 해당 구조와 합의한 후 취해진 다. 규정.

노동법에 규정 된 규칙에 따라 발행 된 사고는 로그 북에 확정 된 순서로 기록됩니다.