근무 시간 기준

고용 계약을 체결 할 때,직원과 고용주의 의무와 권리를 수립하기 위해 각 직원은 자유 시간을 자신의 개인적인 필요에 초점을 맞추기 위해 지정된 시간에 노동 기능을 수행하기를 희망합니다. 고용주는 종종 반대 결과를 추구하기 때문에 주정부는 근로 시간의 기준을 나타내는 노동법의 도움으로 가능한 문제를 해결하기로 결정했습니다. 사실, 법적 규제와 노동법의 문제.

노동 시간 규범은 명확하게 정의한다.근로자가 근무하는 데 필요한 시간을 말하며 노동 계약, 단체 계약, 내부 노동 규정 및 기타 규제 법규에 반영됩니다.

고용 계약 또는 현지 법에 따라 회계 기간이 결정됩니다. 직원은 교대 일정에 따라 정해진 시간을 이행합니다. 그래프는 각각 다릅니다.

표시된 근무 시간 기준법률에 따라 매일 매일의 회계, 주별 계산 및 계산과 같은 시간 기록 유형을 제공합니다. 주간 회계는 법이 근로 주를 직접 정상화하고 일주일 (또는 매일) 근무 시간을 정할 때 적절합니다. 일일 작업 기간은 주간 특정 요율을 고려한 그래프에 반영됩니다. 총계 회계는 주별 또는 일별 업무 시간 기준을 명확하게 수립 (변경) 할 수없는 경우에 적합합니다.

일반적으로 요약 된 회계는 의미합니다.교환 할 수있는 일. 따라서 교대 근무 일정을 미리 준비해야합니다. 컴파일 된 일정은 운영되기 적어도 한 달 전에 기업에서 근무하는 직원에게 전달됩니다. 이러한 유형의 회계는 근무 교대, 물 또는 철도 운송 근로자, 그리고 지속적으로 활동하는 조직을 위해 사용됩니다.

결과 처리 (또는 반대로,결함)은 특정 회계 기간에 규제되며 다른 근무 교대의 감소로 상쇄되거나 다른 일정에 대한 별도 휴가 (휴식)의 제공은 불가능합니다 (그러나 종종 고용주는 그러한 위반을 계속합니다).

재활용은 초과 근무입니다. 실제 근무 기간이 계획된 근무 교대 일정과 일치하지 않는 경우, 며칠의 처리는 다른 요일의 감소로 보상되며 그 반대의 경우에도 회계 기간 내에 만 보상됩니다. 월별 노동 시간 표준은 변경되지 않아야합니다.

누적 된 시간 계산으로 인해 근무 일정을 검토 할 수 없습니다.

순환 게재 일정을 구성 할 때(연간, 추가)은 고려되지 않습니다. 회계 기간 시작부터 종료까지 종업원이 근무한 총 시간이 특정 기간에 이전에 설정된 근무 시간의 표준 기간을 초과하는 경우, 처리는 초과 근무로 인정되어 추가로 지불되어야합니다.

특정 월간 노동 시간 비율기간은 주말과 함께 5 일간의 주간 스케줄에 따라 계산되어야하며, 평일 8시와 휴일 주간 7 시간에서 40 시간의 근무 주간을 기준으로 계산되어야합니다. 근무 주간 기간이 일반적으로 최대 40 시간이고 5 일 동안 근무 시간이 단축되지 않아야합니다.

예 : 2013 년 1 월의 근무 시간 계산 :

- 달력 일 - 단지 31;

- 근무일 - 만 17;

- 휴일 - 14 일 (휴일 포함).

1 월 근로 시간 기준 :

1) 136 시간 (근무 주간 40 시간 인 경우);

2) 122.4 시간 (근무 주간 36 시간 인 경우);

3) 81.6 시간 (근무 주 24 시간 인 경우).