해고 후 병가를 지불하는 것. 병가를위한 지불 금액

법

취업 완료 후특정 조직은 시민권자는 이전의 고소를 지불하기 위해 병가를 제출할 수 있으나 해고 당일로부터 1 개월 이내에 질병에 걸렸을 경우에만 관련 서류에 의해 확인됩니다. 동시에, 다른 사람에 고용되어서는 안됩니다. 왜냐하면 그러한 상황에서 새로운 보스가 장애 비용을 상환해야하기 때문입니다.

발사 후 질병

그의 고용 관계를 완료 한 시민전직 지도자와 그 직후 환자는 이전 직장에서 장애인 명단을 지불받을 것이라고 항상 확신하지 못합니다. 결국 조직과 거의 모든 공식 관계가 이미 완료되었습니다.

그러나 전직 직원 중 일부는고용주가 병원 예산의 초기 3 일 동안 만 지불하고 기타 모든 비용은 사회 보험 기금에서 상환합니다. 이 경우 시민은 고용 관계 종료 후 6 개월 이내에 장애 증명서를 신청해야하며 그의 질병은 고용 계약 종료일로부터 30 일 이내에 있어야합니다.

해고 후 병가의 지불그 사람이 새로운 직장에 정착하지 않은 경우에만 가능합니다. 그렇지 않으면 일시적 장애 비용이 새 사장에게 지불되어야합니다.

뉘앙스

병의 기간은 시민들에게만 지급됩니다.한 조직과의 고용 관계가 종료 된 후 아직 새로운 고용주와 서비스 계약을 맺지 않은 사람. 이 경우 해고 후 병가를 지불하는 것은 2006 년 12 월 29 일 연방법 255 호에 의거하여 발생합니다. 또한, 전 머리를 언급 할 때 다음과 같은 서류가 필요합니다 :

- 여권 사본

- 고용 기록, 공식적으로 실업자인지 확인할 수있는 기록을 볼 때.

또 다른 중요한 포인트는해고 후 병가를 지불하는 것은 근무 기간에 관계없이 근로자의 평균 소득의 60 %의 비율로 이루어진다는 사실. 이 규정은 모든 사람들에게 적용될뿐만 아니라 노사 관계의 완성을위한 모든 근거에도 적용됩니다.

병원 및 고용 센터

공식적으로 실업자로 선언 된 사람은주에서 현금 지원을받을 것으로 기대합니다. 이를 위해 시민은 거주지의 직업 소개소에 신청해야하며 다음 서류를 제출해야합니다.

- 고용 기록;

- 여권;

- 교육 디플로마.

또한, 실직자의 질병에 걸린 경우할당 된 혜택 금액과 동일한 병가를위한 지불 방식으로 금전 수당을받을 수 있습니다. 그것은 바로 예술입니다. 28 FZ "러시아 연방 고용." 이 경우 실직 수당이 그 사람의 평균 소득의 70 %로 설정된다고 가정 할 때, 해고 후 병가를 지불하는 것은 이전의 수장이 시민에게주는 금액보다 훨씬 클 수 있습니다.

계산 규칙

전직 직원의 병이 걸린 시간은 다음과 같습니다.

- 초기 3 일간 고용주;

- 질병의 다음 기간 전체에 대한 FSS.

사람이 걱정하는 경우가족 중에 건강에 좋지 않은 사람이거나 예방 요양소에서 치료를 받고있는 경우, 병가로 인한 모든 비용은 러시아 연방 사회 보장 기금에서 상환됩니다. 또한 이러한 유형의 혜택은 장애 증명서에 명시된 전체 기간 동안 직원에게 지급되어야합니다.

임시 장애 수당은 총 직원의 경험을 토대로 산출됩니다. 예 :

- 5 년간 평균 수입의 60 %가 마련되었다.

- 5 년 이상 - 80 % 지불;

- 8 년 이상 - 수입에서 100 % 지불, 모든 달력 일의 오프셋이 있어야합니다.

시민과의 고용 계약이취소 된 후 처음 30 일 동안 몸이 아프다가 조직에 연락을 취했을 때 직장 소득은 문제가되지 않지만 장애 소득 기간 동안 소득의 60 %를 지불하게됩니다.

해고 근거 - 직원 이니셔티브

어떤 사람의 삶의 상황최근 기업에서 경력을 쌓은 후 처음 30 일 동안 질병에 시달립니다. 동시에 그는 이전 고용주의 일시적인 장애와 관련하여 급여 지급을받을 권리가 있었지만, 해고 된 지 6 개월 이내에 새로운 장소를 얻지 못하고 병가를 보였을 경우에만 혜택을받을 수있었습니다.

이 상황에서 임시 혜택의 금액장애는 연공 서열에 상관없이 평균 소득의 60 %에 해당합니다. 또한이 금액을 계산할 때 전직 직원은 그가 어디서나 일하지 않는다는 사실을 확인하는 데 필요한 서류를 가져 가야합니다.

시민이 중병에 걸린 경우6 개월 동안 전직장에게 비 고용 상태 표를 제출했으며,이 경우 총 금액을 지불할지 여부는 러시아 연방 사회 보장 기금에서 결정됩니다.

법적 휴식 중 질병

질병이 사람을 따라 잡을 경우휴가 기간, 그리고 예술을 기반으로합니다. 124. 노동 법령 124 조에 따르면 병가 기간 전체 또는 다른 시간으로 이전해야하지만 직원의 서면 동의가 있어야만합니다.

휴가철 병가로 지불하는 것은 다음 작업을 포함합니다 :

- 주말 및 공휴일을 포함하여 730 일로 나누어 진 이전 2 년간의 평균 소득이 계산되며 직원의 보험 경험도 고려됩니다.

-이 유형의 급여의 발생은 10 일 이내에 이루어져야합니다.

지불되지 않음

임시 장애가 고용주에 의해 환불되지 않는 상황은 러시아 연방 노동법에 의해 제공됩니다. 지불이 제공되지 않는 병원은 다음 휴가 기간에만 가능합니다.

- 교육적;

- 출산;

- 수입을 절약하지 않고.

따라서이 문서의 공식 등록은 필요하지 않습니다.

출산 허용되지 않음

이 경우 여성에게 현금을 허용하지 않습니다.가족의 출현을 기다리는 것은 지불되지 않습니다. 이것은 255-FZ로 지정된 예외 중 하나입니다. 또한, 해고 된 근로자 만이 임신을 마친 경우를 포함하여 직장 부상으로 인한 것이므로 현금으로 지불 할 수 있습니다. 이 상황에는 몇 가지 중요한 점이 있습니다.

- 임신 상태에있는 여성과 고용 관계를 종결시키기 위해, 그녀 자신의 이니셔티브 책임자는 권리가 없다.

- 해고는 양 당사자의 상호 합의에 의해서만 가능합니다.