우리는 내용없이 샘플 애플리케이션을 연구합니다. 텍스트를 올바르게 쓰는 법

법

사장에게 요청을 작성하는 방법에 대해 알아 봅니다.펜과 종이 한 장만 가지고 생각하면됩니다. 그리고 이것은 문제를 야기합니다. 인사 담당관이 내용없이 샘플 애플리케이션을 제공하면 무엇을 써야할지 분명히 알 수 있습니다. 그래서 많은 "모자"조차도 독립적으로 작성할 수 없습니다. 그러나 시간이 지나면 경험이 올 것이며 숙련도가 높아질수록 쉽게 알 수 있습니다. 한편, RF 노동법의 임금을 절약하지 않고 휴가를 처리하는 방법을 고려해 봅시다. 문서의 텍스트에서 우리의 논문에 유용합니다.

우리는 입법을 연구한다.

놀랄 것입니다,하지만 법적 프레임 워크오히려 약자로 노동자와 고용주를 형태로 제한합니다. 즉, 그들이 이론적으로 성명서를 작성한 방법과 상관없이 여전히 임금을 절약하지 않고 휴가를 얻는 것입니다. 그러나 TC RF (조항 128)에는 거부 할 수없는 시민 범주에 관한 엄격한 규칙이 포함되어 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

제 2 차 세계 대전 참전 용사;
장애인 및 연금 수령자;
군인의 배우자.

각 카테고리에는 자체 기간이 있습니다.무급 휴가. 콘텐츠가없는 최대 휴가 기간은 사용 중지 될 수 있습니다. 최우수 사용자 (TC)에 따르면이 범주의 근로자는 최대 60 일을 쉬게됩니다. 일반인의 경우, 무급 휴가의 최대 기간은 계약에 따라 결정되며, 이는 파렴치한 고용주가 때때로 사용합니다. 그들은 사람들로 하여금 돈을 저축하기 위해 적절한 성명서를 작성하게합니다. 이러한 이벤트는 불법입니다.

수혜자는 어떻게 휴가를 얻을 수 있습니까?

제 128 조는 경영진에게 서면으로 언급해야 할 이유를 명시합니다. 일반적으로 내용이없는 견본 문장에는 텍스트에 이미 포함되어 있습니다. 그것은 말한다 : "가족 이유". 여기에는 다음이 포함됩니다. 아이의 배우자 탄생, 결혼식이나 친척의 죽음, 군대와의 이별. 지침을 제공해야하는 최대 일 수는 5 일입니다. 그런데, 나열된 각 상황을 인증서로 확인하는 것이 바람직합니다. 그렇다면 아무런 문제가 없습니다. 학생들은 또한 휴가를 믿을 수 있습니다. 법률에 따르면, 지불 된 시간이 법률 문서에 의해 제공되지 않으면이 사람들은 세션에 석방해야합니다. 이 경우 신청서에 교육 기관에 대한 전화가 동반되어야합니다.

방학 신청서

우리 주제에 더 가까이 가자. 불행히도 모든 기업이 유능한 인력 서비스 직원은 아닙니다. 따라서 사람들은 콘텐츠가없는 샘플 애플리케이션을 웹에서 검색합니다. 아마 문서를 만드는 것이 더 쉽습니다. 유능한 직원이 법률에 근거하여 성명서를 작성할 수 있어야합니다. 직접 기사 128을 읽어보십시오. 직원이 할 수 있고 행정부가 의무가 있다는 사실로 시작됩니다. 그리고 그 표현에는 다음이 포함되어 있습니다. "가족 이유".

그런데 노사 관계 참가자의 입법자들은 위와 같은 추가적인 휴식 이유를 제한하지 않았다. 그는 다음과 같이 지적했다. "... 그리고 다른 좋은 이유들". 따라서 다른 상황을 참조 할 수 있습니다. 작업자는이 진술서가 공식 문서임을 고려해야합니다. 그것은 오점이나 오류없이 종이 한 장에 써야합니다.

콘텐츠가없는 샘플 응용 프로그램

우리는 특정 양식을 제공하며, 이는 어떤 지도자에게나 응답해야합니다. 다음과 같이 작성하십시오.

오른쪽 상단의 문구는 다음과 같습니다. "머리에 (위치의 이름, 쉼표를 이름으로 구분)".
구석의 바로 아래에서 점유 공간과 함께 데이터를 지정해야합니다.
시트 중간에 새 라인이 있습니다. "진술".
빨간색 줄부터 : "예술을 바탕으로. 128 TC 나는 형제의 결혼식에 참여하기 (시작 날짜)부터 (지정) 일 동안 내용없이 휴가를 요청합니다 ". 특혜 카테고리가있는 경우 이름을 추가하십시오.
왼쪽에는 날짜가 표시되고 오른쪽에는 서명이 표시됩니다.

현장을 3 센티미터로 두는 것이 좋습니다.즉 시트의 가장자리에서 후퇴합니다. 이렇게하면 문서를 파일로 저장하는 것이 편리합니다. 공휴일 주문은 사례의 명명법에 따라 최대 3 년까지 저장됩니다. 일반적으로 신청서가 접수됩니다. 근로자가 임금 삭감에 불만족 할 경우 요구할 수 있습니다. 휴일에는 요금이 부과되지 않습니다.

떠날 권리를 증명하는 방법?

종종 사람들은 당국에 동의합니다. 용은 동화 속에 만 존재하며, 생산에서는 근로자들을 감사하고 삶의 상황을 참아주는 경향이있다. 그러나 관계가 성립되지 않은 경우 레지스트리 사무실에서 인증서를 신청서에 추가하고 초대장을 보여주고 감독관과 개인 약속을 잡으십시오. 보스로부터 종이가 반환 될 때까지 기다려야합니다. 해상도를 봐. 머리는 신청서에 자신의 태도를 표현할 의무가 있습니다. 그는 다음과 같이 씁니다 : "인력 서비스 : 초안 작성". 이것은 동의를 의미합니다. 본문에서 보면 : "거절", 이번엔 안돼. 당국은 수혜자에게 속하지 않는 사람을 보내지 않도록 할 권리가있다. 그것은 전문가를 대체 할 사람이 없을 때 발생합니다.

응용 프로그램이 언젠가 다른가요?

마지막으로, 또 다른 미묘한 점에 대해 이야기 해 봅시다. 내용없이 1 일 동안 응용 프로그램을 작성해야하는 경우 샘플은 위와 같을 수 있습니다. 그러나 휴가 시작일에주의하십시오. 이 경우 정확하게 생산에 들어갈 수없는 날을 의미합니다. 즉, 다음과 같이 작성해야합니다. "... 유지 보수없이 휴가를 제공하는 것 (그러한 번호) ...". 일 수를 지정할 필요가 없습니다. 놓칠 예정인 날짜를 적어 두십시오. 아직은 유급 휴가를 받는다. 그러나 이것은 다른 뉘앙스가있는 이야기입니다.