휴가 보상 신청. 예술. LC RF의 126 개

법

많은 시민들이 조직에서 일하고 있습니다.고용 계약을 체결 할 때, 그들은 고정 휴가 현금 보상의 일부를 대체하는 것을 선호합니다. 특히 휴식 기간이 충분히 긴 경우. 이를 위해 하급자는 휴가 보상 신청서를 작성하여이를 본부 또는 인사 부서에 전달해야합니다. 그런 다음 고용주의 결정을 기다리십시오. 기본 휴가의 일부를 현금 보상으로 교체하는 것은 관리자의 동의하에 만 수행 할 수 있습니다.

하이라이트

노동법은 대체 가능성을 제공합니다.기본 휴가 현금 보상의 일부. 이것은 휴식 기간이 충분히 긴 경우에만 가능합니다. 직원의 이러한 요구는 서면으로 지원되어야합니다. 즉, 부하 직원은 휴가 보상 신청을해야합니다. 그 후에 인사 부서로 전송하고 기업 대표의 결정을 기다려야합니다. 추가 휴가를 돈으로 바꾸는 일은 후자의 권리이며 의무는 아닙니다.

공연 기간

노동법 제 126 조는직원은 자신의 권리를 행사하고 관리자에게 휴식을위한 추가 기간을 현금 보상으로 교체하도록 요청할 수 있습니다. 이것은 주 휴가가 28 일을 초과하는 경우에만 가능합니다. 또한 직원은 휴가 보상 신청서를 작성하여 상사에게 양도하고 결정을 기다려야합니다. 그것은 또한 긍정과 부정 모두 일 수있다주의되어야한다.

작년에 직원이 휴가를 보내지 않았다면,새로운 근무 기간으로 옮기고 동시에 그 부분에 금전적 보상을하기로 결정한 경우 총 금액은 각각 별도로 28 일을 초과해야합니다. 이 규칙은 러시아 연방 노동법에 명시되어 있습니다. 또한 여기에 휴가 보상 신청서가 자신의 손으로 쓰여지거나 조직의 인사 부서에서 견본을 가져갈 수 있다는 점에 유의해야합니다.

허용되지 않음

대체 대체 부품의 일부 범주주요 휴가 현금 보상은 법으로 금지되어 있습니다. 이 규칙은 아동의 출현을 기다리는 여성과 18 세 미만의 부하 직원에게 적용됩니다. 지정된 사람은 계약서에 명시된 기간 전체를 휴식해야합니다. 또한, 유해한 노동 조건과 관련된 활동을하는 시민들에게 추가 휴가를위한 금전적 보상을 제공 할 수 없습니다. 여기에있는 예외는 고용 계약의 해지 일뿐입니다.

장식

보상 신청서 작성 방법떠나라, 모든 시민들은 휴식 기간의 일부분에 대한 보상을 받기로 결정했다. 동시에, 준비를위한 샘플이 입법안에 존재하지 않는다는 사실을 모든 사람이 알고있는 것은 아닙니다. 따라서 그러한 진술은 어떤 조직에서는 인사부에서 기성 양식을 취하는 것이 가능하지만 어떤 형태로든 독립적으로 종속 조직에게 제출됩니다. 그것은 다음과 같이 구성됩니다 :

휴가 보상 신청 (샘플) :

이사 ____________ (회사 명)

________________________ (관리자 이름)

종업원 _____________________________

위치 _________________________________

신청서

28 일이 넘는 연도의 _____에서 ____까지의 수당의 일부 대신, 금전적 보상을 내게 요청합니다.

배경 : 노동법 제 126 조 규정.

날짜 _______ 직원 서명 _______________ (성적 증명서)

또한이 응용 프로그램에서시민이 현금 보상으로 대체하고자하는 정확한 일수. 추가 휴가가 충분한 경우에 필요합니다. 또한 직원은 전체 휴식 기간을 사용할 수 있습니다. 이 경우 노동법에 포함되지 않은 표본 인 휴가 보상 신청서는 작성하지 않아도됩니다.

해고시

직원과 계약이 해지되면헤드는 사용하지 않는 모든 휴가 기간 동안 그에게 금전적 보상을 지불 할 의무가있다. 아트는 이렇게 말합니다. 노동법 제 127 조. 또한, 하위의시 서면 요청은 고용 계약의 추가 완료 휴가를 부여 할 수있다. 사람이 부정 행위에 대한 해고 이러한 상황을 제외하고.