게시물 조합 : 결제. 일하며 시간제 근무 : TC RF

법

사람이 자주 걸리는 상황이 있습니다.추가 작업, 즉 게시물의 조합으로 이동합니다. 이 경우 인건비 및 그 이행 규범은 약간 수정된다. 전문 직업의 조합은 무엇이며이 직업에서 무엇을 먹었는지는이 기사에서 고려해 봅시다.

아르바이트의 종류

특정 직위의 직원은 근무 시간에 추가 근무 시간을 포함시킬 권리가 있습니다. 이 경우 조합은 두 가지 유형입니다.

외부
내부.

첫 번째 경우, 우리는 사람이 서로 다른 두 조직에 동시에 나열되는 상황에 대해 이야기합니다. 그리고 그는 다른 위치와 비슷한 위치에서 일할 수 있습니다.

추가 책임이 지정되면종업원이 같은 회사 내에서 근무하는 경우, 내부적으로 게시물을 조합하는 것과 같은 개념에 대해 이야기하고 있습니다. 이러한 종류의 작업에 대한 지불은 별도의 대화이므로 나중에이 기사의 내용을 살펴 보겠습니다.

조합 기능

추가 작업은 평소와 같이 특권이 있습니다. 따라서 두 직책을 결합한 사람에게는 상여금, 연차 휴가, 병가 및 기타 각 직무에 대한 혜택이 주어집니다.

러시아 연방 노동법에 따라전문직의 조합은 주요 직장 및 추가로 할당되어야합니다. 이것은 통합 문서의 저장 장소에 의해 결정됩니다. 이 문서가있는 조직은 개인의 주요 작업장으로 간주됩니다.

수당, 보조금 및 기타 지불금이 발생할 때겹침 겹침에 대한 기본 소득과 추가 소득은 반드시 고려되어야합니다. 임금은 공식적으로, 즉 관리자와 부하 직원 사이에 체결 된 계약을 토대로 지급됩니다. 따라서 각 조직에서 인사 서류는 해당 개인이 구직 상태라는 사실을 참고하여 유지됩니다.

그건 그렇고, 우리가 생각하고있는 개념은 다음과 같습니다.소위 대체와 구별하십시오. 이 경우 기업의 결석 한 구성원의 의무를 이행하는 것이지 부가적인 노동을 기반으로하는 것이 아니라 그의 주된 직무를 대신하는 것입니다. 이러한 사건의 전개에서, 대체에 동의 한 사람은이 직책에 따라 별도의 봉급을 지급 받는다.

누가 조합에 참여하는 것이 금지되어 있습니까?

모든 시민들이 추가 취업 기회를 가질 수있는 것은 아닙니다. 노동법 (TC)에 따르면, 게시물의 조합은 다음과 같은 경우 공식화 될 수 없습니다.

직원이 18 세 미만인 경우.
위험하거나 과중한 노동 조건 하에서
개인이 판사 인 경우 세무 담당관, 러시아 중앙 은행 등

노동 조건

결합 된 일정으로 직원의 전환은머리와 개별적으로 논의한 후 모든 명확한 포인트가 계약서에서 인증됩니다. 우선, 계약이 체결되는 기간은 매우 중요합니다. 직업 조합에 대한 합의에는 직원의 추가 노동을 완료하는 기간을 특징 짓는 정확한 날짜가 포함되어야합니다. 또는 계약서에는 조건부 기간 중 개인이 일정한 의무를 이행 할 것이라고 간단히 명시되어 있습니다 (예를 들어이 분야의 다른 전문가가 휴가를가는 경우).

이전에 동의 한 시간이 아닌 경우직원이 대용 작업을 수행하기에 충분할 경우 당사자 간의 합의가 수정됩니다. 이는 조합 기간 연장의 형태로 개정 될 수 있습니다. 그렇지 않으면 협조가 종료됩니다.

당사자들 중 어느 일방이만료되기 전에 계약을 해지하기로 결정합니다. 이 경우 추가적인 합의가 필요합니다. 게시물의 조합은 양 당사자의 문서 서명으로 취소되지만 여기에는 하나의 조건이 있습니다. 그러한 결정을 한 사람은 3 일 이내에 자신의 의사를 밝혀야합니다. 머리 부는 서면 통보를 통해 뉴스에 알릴 의무가 있으며 직원은 이사에게 신청서를 제출해야합니다. 당사자들이 동의하면, 사용자는 관련 주문서에 서명 한 후 계약을 해지합니다.

작동 모드

게시물의 조합을 등록하기 전에,또한 직원의 권리를 처리해야합니다. 그리고 무엇보다도 그들은 일하는 시간의 기준으로 표현됩니다. 합법적으로 지식을 습득 한 사람은 아르바이트가 추가 작업이라는 사실을 이해해야하며 따라서 단순한 정권이 그를 위해 마련됩니다. 러시아 연방의 법령에 따르면 동시에 2 개 직위에 등록 된 개인 일정 일정은 어떠한 경우에도 주요 근무처를 해치지 않아야합니다. 따라서 노동 시간은 일일 4 시간, 일주일에 20 시간을 초과하지 않는 것이 바람직하다. 우리가 월간 아르바이트 일정을 고려한다면 추가 시간은 주요 시간의 절반을 넘지 않아야합니다.

직업 조합의 주문을 발행함으로써,머리는 팀 구성원의 작업 방식을 그 안에 표시해야합니다. 직원이 자신의 법적 권리가 존중 받도록 보장하는 것이 중요합니다. 즉, 일정이 초과 근무가 아닌지 확인하는 것이 중요합니다. 그러나 시간의 표준을 변경할 수있는 예외가 있다는 것을 이해해야합니다. 예를 들어 관리자는 자신의 주된 업무 장소와 관련하여 주말이나 휴가철에 정규직을 임명 할 권리가 있습니다. 또한 일정 기간 동안 개인이 본인의 직무를 정지 할 경우 일정이 변경 될 수 있습니다. 그 이유는 건강상의 문제로 인해 급여 지급 또는 직원의 일시적 장애가 지연 될 수 있기 때문입니다.

게시물 조합 : 결제

고용인의 연봉이 결합되었을 때 - 부적절한 포인트. 한편으로 러시아 연맹의 입법안에는 대응해야 할 명확한 수치가 없다. 수익 금액은 회사의 정책과 재무 상태에 따라 결정됩니다. 동시에 노동법은 추가 시간에 대한 지불은 법에 의해 설정된 최저 임금보다 낮아서는 안된다고 규정합니다. 그러나 여기에 양날의 검. 추가 위치에있는 조합에 대한 작업이 감소한 일정으로 특징 지워지기 때문에 회사 직원의 급여를 공식 최소값 이하로 지정할 수 있습니다.

또한 개인의 월급은직업 (직책)의 조합이 작성된 조건. 조각 작업의 지불은 자신이 수행 한 작업량에 직접 의존합니다. 예를 들어 마스터의 경우 제조 된 부품 수 일 수 있습니다. 시간 임금은 근무 시간을 기준으로 청구됩니다. 직원이 직무 수행에 더 많은 시간을 할수록 소득이 높아집니다. 때로는 관리자가 부하 직원에게 일정한 기준을 설정합니다. 이 경우 직원의 급여는 지출 된 시간에 의존하지 않습니다. 결정적인 것은 업무 규범에 대한 성과 또는 불이행의 사실이됩니다. 그들에게 머리가 현금 지불 금액을 결정합니다.

직원이 초과 근무를하는 직업 (직위)을 받기 위해받는 보너스는 무엇입니까? 이 경우 지불은 보험료 또는 추가 이자율로 지원 될 수 있습니다.

합산 된 급여 지불을위한 특별 조건

추가 작업장직원의 시간 중 일부만 소요되며 표준 사례와 동일한 권한을 가질 수 있습니다. 따라서 조직은 직원에게 추가로 지불해야하는 의무가 있습니다.

야간 근무뿐만 아니라 주말 및 휴일에도 근무합니다.
초과 근무를 위해서.
직장 경험.

물론, 이러한 모든 뉘앙스를 고려해야합니다.고용 계약. 그렇지 않으면 작업 (및 급여)이 조직 직원의 법적 권리를 공식적으로 확인하지 않고 유지됩니다. 이러한 사건의 전개에서 직원과 관리자 간의 계약은 단어로만 이루어 지므로 양 당사자가 모든 요점을 준수한다는 것을 보증하지는 않습니다.

조합에 대한 작업 등록

개인이 취할 수 있도록추가 책임, 그것은 문제의 공식적인 측면을 해결하는 것이 필요합니다. 그것은 여러 논문의 준비뿐만 아니라 당사자 간의 합의 설정과 협력을위한 그들의 기본 요구 사항의 정의와 관련이있다. 따라서 관리자와 부하 직원 모두 시간 지연 및 기타 당혹감을 피하기 위해 게시물 조합을 적용하는 방법을 알고 있어야합니다. 따라서이 프로세스는 실제로 간단하며 여러 단계가 포함됩니다.

빈 게시물 준비.
잠재적 인 직원의 아르바이트를위한 서면 동의서 초안 작성.
고용 계약서 등록. 또한 추가 계약이 준비 중입니다.
조직 책임자를 대신하여 주문을 릴리스합니다.

빈 직업 준비

계획의 첫 번째 요점은 공식적인 운영이며,세금 감사관이 다음에 회사를 방문 할 때 세금 불평이 없었는지 확인하는 데 필요합니다. 직원이 구직 신청서를 작성하기 전에 새로운 공석이 직원 배치 테이블에 나타나야합니다. 개인이 휴가 중 다른 직원의 석방으로 인해 추가적인 책임을지는 경우, 후자는 효과가 없을 것임을 명심해야합니다. 게시물은 완전히 무료 인 경우에만 비어있는 것으로 간주됩니다.

직원의 서면 동의서 작성

이 모드로의 전환 단계는그 조합은 반드시 직원의 신고와 함께 수행 될 필요는 없습니다. 원칙적으로 해당 이니셔티브는 직원이 등록 될 부서장이 표시 할 수 있습니다. 이를 위해 그들은 특정 직원에 대한 직위의 조합을 발의하는 제안서를 작성하는 각서 (memorandum)를 작성합니다. 러시아 노동법 (러시아 노동법)은이 서류가 빈 자리에 대한 신청자의 서명을 반드시 거쳐야 함을 의미합니다.

직원의 신고와 관련하여 동의를 얻은 경우, 그는 부서장에게 추가 의무를 부과하기위한 요청과 함께 진술서를 작성합니다.

고용 계약서 및 보충 계약서 등록

감독자와 부하 직원이 시작할 수 있도록협력, 그들은이 과정의 모든 세부 사항을 논의 할 필요가있다. 양 당사자가 만족하면 계약이 이루어진다. 그러나이 전에 모든 논의 된 뉘앙스는 추가 계약으로 그러한 문서에 기록됩니다. 게시물을 결합하는 것은 데이터를 지정 한 후에 만 실행할 수 있습니다.

할당 된 작업 유형.
노동 모드
주요 책임.
추가 게시물의 관련성 기간.

조직의 장을 대신하여 명령서가 발표됩니다.

우리가 알아 낸 준비 단계로이제는 결승점에 도달하기 만하면됩니다. 직원을위한 새로운 장소에서 작업을 시작하는 기준은 직위를 결합하는 것입니다. 이 보고서가 승인되면 개인은 조직 직원의 공식 회원이됩니다. 이 명령서는 이전에 고용 계약서에 작성된 계약에 근거하여 수석이 작성하며 주요 요점 목록을 포함합니다. 동시에, 직원에 대한 급여 지불 조건과 그의 금액을 기재해야합니다.

그러한 필요가 있다면,그 머리에는 특별 협조 조건이 포함되어있다. 예를 들어, 여기에는 추가 책임 (현금, 물적 가치 등)이 포함됩니다. 감독의 지위의 조합의 경우, 개인은 회사의 활동에 영향을 미치는 특별한 결정에 서명하거나 권리를 요구할 수 있습니다.

아르바이트에 필요한 서류

근로자가 요금을 청구하는 것에 동의 한 경우주된 업무 장소에서의 추가 책임은 문서에 대한 모든 필요한 정보가 이미 인사 목록에 포함되어 있으므로 문서 수집이 필요하지 않습니다. 그러나 조합이 외부적일 경우 상황이 약간 바뀝니다. 개인은 빈 자리에 대한 표준 입학과 동일한 모든 조치를 수행해야합니다. 따라서 게시물 조합을 신청하기 전에 신청자는 다음과 같은 문서 목록을 수집해야합니다.

여권.
국가 연금 보험 (SNILS)에 관한 정보.
교육에 관한 문서 (졸업 증서, 자격증) - 특별한 지식이 요구되는 직업.
주요 작업장의 상태 - 작업의 건강성에 어려움이 있거나 위험 할 수있는 위치에 신청할 때 도움이됩니다.

SNILS는 관리자가지불금이있는 연금 기금에 기부하십시오. 직책을 통합 할 때 종업원 소득에서 세금 공제는 고전적인 경우와 동일합니다. 작업서는 가져올 필요가 없다는 것을 상기해야합니다. 그녀는 그 사람에게 중요한 일자리를 제공하는 조직에 남아 있습니다.

게재 순위 적용 : 샘플

등록이 직원의 주도하에 이루어지는 경우, 그들은 추가 의무를 부과하기 위해 청원서를 작성합니다. 이 논문은 다음 항목을 포함하는 성명서 형식으로 작성되었습니다.

부서 / 부서장의 직위, 성 및 이니셜 (오른쪽에 표시).
문서의 이름 (이 경우에는"진술"이라는 단어로 표시) 및 준비 날짜 이 정보는 시트의 왼쪽에 있습니다. 또한 문장의 목적을 "게시물 조합에"라는 문구와 함께 표시합니다.
공석의 이름과 작업 개시 예정일을 명확히하는 추가 책임을 부과하기위한 요청의 형태로 된 신청서의 본문.
성명 그리고 신청자의 서명. 그 사람이 현재 고용되어있는 동일한 조직에 청원서를 제출할 때 주요 위치가 표시되어야합니다.

보충 약정서는 복합 지위 신청서와 같은 서류만을 토대로 작성됩니다. 위의 예에서 샘플을 가져 오거나 인사 부서에 요청할 수 있습니다.

고용주의 서면 제안서

머리를 정리하는 것은 문서 작성으로 시작됩니다. 이 서류는 신청인의 진술과 거의 유사하게 준비되어 있으며 다음 항목을 포함합니다 :

조직의 이름과 전체 이름의 뚜껑. 머리.
위치 후보자의 명세가있는 라인.
지원자에게 이름과 애칭으로 직업에 호소하십시오.
그러한 정보를 분명히하는 제안 텍스트 : 협력 기간, 업무에 의해 특징 지어지는 임무들, 그리고 그들의 실행을위한 봉급.
머리의 위치, 그의 성함 및 서명.

그런 다음 종이 하단에 신청서 자체 아래에 직원은 "나는 (구직에 동의한다)"라고 표기하고 이니셜에 내 이름을 서명해야합니다.

자유 시간으로 거의 모든한 개인은 동시에 두 곳에서 일할 수 있습니다. 이것은 추가적인 경험을 얻을 것입니다. 또한 직책의 조합에 따른 보상으로 소득을 늘릴 수 있습니다.